我曾受邀去参加一位销售朋友组织的销售会议，在一次午餐会上，前排就座的演讲嘉宾曾三次大喊“不”，声音很响，大厅内的每个人都能听到。经主持人介绍后，我们认识了那位刚才大喊“不”的人，之后我们开始讨论如何忽视那个可怕的“拒绝”以及被拒绝之后执著的重要性。如果你打算培养能够为你带来成功的个性，我建议你优先培养执著精神。如果快速回顾一下以往大大小小的成功，你不得不承认执著是最重要的因素之一，至少对我的事业来说确实如此。执著最终会成为一种生活方式，但这并不是执著的起源。培养意志力——执著，首先需要“有所求”，也就是让你对某事物的渴求演变成一种燃烧的欲望。当你开始爱上那种念头、身体的每个部分都像吸铁石一样附... 点击详情

包益民：能站着开会就不要坐下早年间我在广告公司工作，着实度过了一段从早到晚都开会的日子。一天的会议要进行到晚上六七点钟吃饭的时候才开完，之后才开始做事。现在你知道了，为什么所有的广告公司都要加班。 我一直觉得开会都是浪费时间，所以我认同比尔·盖茨的一个观点：当你能站着开会，就不要坐下来。会议室的桌子和椅子一定要最不舒服的。还有一点很关键：走进会议室前自己把事情想清楚了，带着提案来，不要想着依赖别人的发言来激发你的想法。 对于开会，大家有个误解，认为开会就是来讨论的。在我看来，开会是来提案的。就是说，十个人开会不是十个人丢一个意见出来，应当是十个人提出十个方案来。 ... 点击详情

所谓成功的秘密,就是没有秘密。天赋是入场券,但并不是决定因素。事实上,根本不存在好基因坏基因之说, 一切都是因为信念。出生于1983 年的前丹麦足球运动员?拉斯姆斯·安克森，在退役后成为世界知?名的TED演讲家。他探访全球六大培养?体育天才的金矿之地——牙买加的短跑、?肯尼亚的中长跑、韩国的女子高尔夫、俄?罗斯的女子网球、巴西的足球和埃塞俄比亚的长跑。得出一个普世的成功结论——除了从小开始的枯燥训练、父母的逼迫、二流运动员的野心、金钱的诱惑，最后其实只有四个字在起作用：“谁最想要”。当你对一件事情足够渴望时，自律和坚持就成了你必然具备的品质。天赋是入场券,但非决定因素肯尼亚... 点击详情

什么简历hr会拒绝查看 点击详情

阿里巴巴：制造孤独的CEO 点击详情

职场故事：搂草打兔子 点击详情

考官连环追问 教你怎么接招儿 点击详情

女性求职面试经典问题 点击详情

    【导读】三年不挪窝，升职加薪机会多。这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。升职加薪真的离我们很远?据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹?问题到底出在哪儿?警惕五大误区：　　NO1 你太普通了　　什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。　　某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做... 点击详情

不是令人生厌的人就是对手。几乎所有人都会在他们的事业发展中遇到几个对手，公司政治老手一般都会及时发现对手，并采取适当的方式还击。当你发现一位潜在的对手时，首先可以问自己三个问题。第一个问题，保证你的判断是正确的：这个人是真正的对手，还是只是个令人讨厌或者不快的人?所有的对手都是令人生厌的，但不是令人生厌的人都是对手。一位真正的对手是站在你和成功之间的人。如果经过仔细考虑，你已经确定某人确实是你的对手，那么你应该考虑第二个问题：这个人想要什么?要找出其可能的动机。专注型对手——“轴”职场中，按照动机来分，对手可以分为三种：专注型、情感型和报复型。专注型的对手只是想要按自己的方式做事，把你看成他们... 点击详情